一、人力資源主管崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司的人員檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。員工年度社保、公積金基數(shù)核定與調(diào)整，辦理每月社保公積金新增，減員。負(fù)責(zé)員工社保卡，公積金卡的辦理與更換，負(fù)責(zé)向員工解答相關(guān)政策問(wèn)題。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控，確保薪酬福利體系公平、合理。建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)開(kāi)放、透明的溝通環(huán)境，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

7、合規(guī)與文化建設(shè)：確保所有人力資源活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀，提升組織凝聚力。

二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有兩年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間人力資源相關(guān)工作。
3、熟悉并從事過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等各大模塊相關(guān)具體工作。
4、熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)，了解并能熟練運(yùn)用人力資源管理相關(guān)發(fā)了知識(shí)。
5、為人誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心，能適應(yīng)一定的工作壓力。
三、薪資待遇
1、月薪7-8k，五險(xiǎn)一金
2、年假、旅游、午餐、節(jié)日福利，正常雙休
3、工作時(shí)間：早8點(diǎn)半——下午17點(diǎn) 工作地點(diǎn)：南京

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、員工旅游

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