人力資源主管 年薪10-15萬，基本工資60%，績效考核40%。
待遇構成：基本工資（5000/6000/7000三級）+績效（月度/年度）+社保+工齡+其他福利。工作能力突出者可配股權享受分紅。
崗位職責：
1. 基于HR專業(yè)，深入理解業(yè)務，在人才引進、團隊建設等方面，為業(yè)務部門提供HR解決方案并實施落地；
2. 基于業(yè)務戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃，提供薪酬、績效管理體系的解決方案，并推動方案落地，支撐業(yè)務目標達成；
3. 有效使用各類人力資源管理工具，做好組織診斷分析，提出有效改進方案并實施落地；
4. 與員工形成有效溝通、高效互動，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助業(yè)務部門解決問題。
任職要求：
1.人力資源管理經驗不低于3年，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備較豐富的企業(yè)人才招募工作經驗；
3. 熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績效理念與實踐經驗；
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動.

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