崗位職責(zé)
1、區(qū)域目標(biāo)客戶開發(fā)：
分析所負(fù)責(zé)區(qū)域的農(nóng)資市場需求，制定并執(zhí)行客戶開發(fā)策略，積極挖掘并拓展?jié)撛谀繕?biāo)客戶群體，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，確保區(qū)域市場的穩(wěn)定增長。
2、團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)制定與執(zhí)行：
結(jié)合區(qū)域市場實(shí)際情況，制定合理的銷售目標(biāo)，并有效分解至團(tuán)隊(duì)成員。監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成銷售目標(biāo)，定期評估銷售業(yè)績，及時(shí)調(diào)整銷售策略以確保目標(biāo)的順利達(dá)成。
3、團(tuán)隊(duì)組建與管理：
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員招聘、選拔與配置工作，構(gòu)建高效、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)。通過有效的激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)體系及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
4、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：
定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析及客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
5、公司臨時(shí)工作任務(wù)：
積極響應(yīng)公司各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)，確保公司戰(zhàn)略在區(qū)域的順利實(shí)施與推進(jìn)。
任職要求
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
具備五年以上農(nóng)資行業(yè)（特別是特肥、農(nóng)藥領(lǐng)域）團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)資市場運(yùn)作模式及行業(yè)特點(diǎn)，有成功案例者優(yōu)先。
2、客戶開發(fā)能力：
具備出色的市場開拓能力和客戶關(guān)系管理能力，能夠獨(dú)立開發(fā)并維護(hù)大客戶資源，有效提升市場份額。
3、團(tuán)隊(duì)組建與管理能力：
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建與管理能力，能夠快速搭建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
4、產(chǎn)品講解能力：
對產(chǎn)品有深入的理解，能夠清晰、準(zhǔn)確地向客戶介紹產(chǎn)品特性、優(yōu)勢及應(yīng)用場景，提升客戶對產(chǎn)品的認(rèn)知與信任。
5、特肥、農(nóng)藥經(jīng)驗(yàn)：
具有特肥、農(nóng)藥等細(xì)分領(lǐng)域銷售或管理經(jīng)驗(yàn)者將作為優(yōu)先考慮，因其對特定市場及產(chǎn)品的深刻理解將有助于更快融入并推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

薪酬構(gòu)成：月度薪資+月度績效+年度提成+指標(biāo)獎(jiǎng)罰+出差補(bǔ)貼

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