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1、 搭建公司培訓管理體系，建立培訓管理制度。培訓企業內部培訓師，策劃組織執行培訓工作,對接外部培訓機構,與人力資源部共同建立、完善人才培訓計劃,組織、主持公司大型會議主要培訓項目: 2、根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成; 職位福利：五險一金、績效獎金、股票期權、帶薪年假
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