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崗位職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃; 2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設; 3、及時完成公司人才隊伍建設的要求; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議; 5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制; 6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力; 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、高薪誠聘、綜合福利待遇從優、年終有大額獎金； 2、很強的方案性和實施執行的能力;有親和力,很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心; 3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解 決復雜問題的能力。 4、行業經驗5年以上（從事過總監級以上業務工作，有較強的綜合能力可考慮）；‘ 5、可接受階段性出差。
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